| 1、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 |
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法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
第一条 根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，制定本办法。 【详细内容】 |
| 2、工伤级别认定标准 |
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1、一级工伤与职业病鉴定标准
以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病；
（1）极重度智能减退；
（2）面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者； 【详细内容】 |
| 3、劳动合同法的一大漏洞 |
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劳动合同法以固定期限劳动合同终止需支付经济补偿、签订两次固定期限劳动合同后需签订无固定期限劳动合同等手段来规制目前大量存在的短期劳动合同现象，以法律的手段引导用人单位签订长期的劳动合同或无固定期限劳动合同，无疑，这是很值得称道的。 【详细内容】
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| 4、劳动合同法过渡性条款的设计缺陷 |
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劳动合同法第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。【详细内容】
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| 5、劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 |
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一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对
规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。【详细内容】
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| 6、青岛市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知 |
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青岛市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知（二○○六年九月二十八日）
各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：
根据省政府《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2006〕216号）精神，结合我市实际，市政府决定，调整全市最低工资标准。现公布如下：【详细内容】 |
| 7、生育保险主要待遇有那些 |
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产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。【详细内容】 |
| 8、析劳动合同、雇用合同与劳务合同的关系 |
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劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。【详细内容】 |